Protegerte del acoso por maternidad - Derechos legales y medidas ante el embarazo, parto y crianza
Que es el acoso por maternidad: definicion y realidad
El acoso por maternidad (matahara) es el termino general para el trato desfavorable o el hostigamiento que se recibe en el lugar de trabajo en relacion con el embarazo, el parto y la crianza. Segun una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de 2023, aproximadamente el 26% de las trabajadoras que experimentaron embarazo o parto respondieron haber sufrido acoso por maternidad.
El acoso por maternidad se clasifica en dos grandes categorias. El «tipo de hostigamiento por uso de sistemas» obstaculiza la solicitud de baja por maternidad o paternidad, o da un trato desfavorable por haberla solicitado. El «tipo de hostigamiento por estado» consiste en hostigar o dar un trato desfavorable por el mero hecho de estar embarazada. Ejemplos concretos incluyen: presion para dimitir como «si estas embarazada, por que no te vas», degradacion tras solicitar la baja por maternidad, exclusion de proyectos importantes tras comunicar el embarazo, y hostigamiento psicologico como «es una debilidad faltar por nauseas matutinas».
Conocer los derechos garantizados por ley
Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo
El articulo 9 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo prohibe claramente el trato desfavorable por motivos de embarazo o parto. Concretamente, se prohiben el despido, la degradacion, la reduccion salarial, los traslados desfavorables, la negativa a renovar contratos y la presion para dimitir. El despido durante el embarazo y hasta un ano despues del parto se considera nulo a menos que el empleador demuestre que «no fue por motivos de embarazo o parto».
Ley de Cuidado Infantil y Familiar
La Ley de Cuidado Infantil y Familiar prohibe el trato desfavorable por solicitar la baja por cuidado infantil. La baja por cuidado infantil puede tomarse, en principio, hasta que el hijo cumpla 1 ano, y puede extenderse hasta los 2 anos si no se consigue plaza en guarderia. Con la reforma de 2022, se creo la «baja de paternidad postnatal» (baja por cuidado infantil al nacimiento), que permite a los hombres tomar hasta 4 semanas de baja dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento.
Baja por maternidad (Ley de Normas Laborales)
El articulo 65 de la Ley de Normas Laborales garantiza una baja de 6 semanas antes del parto (14 semanas en caso de embarazo multiple) y 8 semanas despues del parto. La baja prenatal requiere solicitud de la interesada, pero durante las 8 semanas postparto esta prohibido trabajar en principio (es posible trabajar si, transcurridas 6 semanas postparto, la interesada lo desea y el medico lo autoriza). El despido durante este periodo esta prohibido por el articulo 19 de la Ley de Normas Laborales.
Medidas concretas ante el acoso por maternidad
Asegurar las pruebas
Lo mas importante para afrontar el acoso por maternidad es asegurar las pruebas. Para evitar que se convierta en un «tu palabra contra la mia», registra lo siguiente: fecha y hora de los comentarios, lugar, quien los hizo, contenido exacto y testigos presentes. Guarda capturas de pantalla del hostigamiento por correo o chat. Si es posible, graba las conversaciones (grabar una conversacion en la que eres parte es, en la mayoria de los casos, legal). Solicita por escrito las notificaciones de cambios en la evaluacion o traslados.
Utilizar la ventanilla de consulta interna
Desde la reforma legal de 2017, los empleadores tienen la obligacion de implementar medidas de prevencion del acoso por maternidad. Debe existir una ventanilla de consulta interna; consulta alli primero. Registra tambien el hecho de haber consultado y la respuesta recibida.
Recurrir a ventanillas de consulta externas
Si no se resuelve internamente o si la ventanilla de consulta no funciona, acude a organismos externos. El Departamento de Igualdad de Empleo de la Oficina de Trabajo de cada prefectura ofrece consultas gratuitas y tiene autoridad para dar consejos, orientacion y recomendaciones a los empleadores. La Inspeccion de Trabajo atiende infracciones de la Ley de Normas Laborales (como la denegacion de la baja por maternidad). Para consultas con abogados, puedes recibir asesoria legal gratuita a traves de Houterasu (0570-078374). Conocer las medidas contra el acoso laboral en general te da herramientas para protegerte, no solo ante el acoso por maternidad.
Derechos sobre la forma de trabajar durante el embarazo
Las trabajadoras embarazadas tienen los siguientes derechos garantizados por ley. Tiempo para las revisiones prenatales (articulo 12 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo). Reduccion de jornada, restriccion de tareas o baja segun indicacion medica (articulo 13 de la misma ley). Restriccion de horas extra, trabajo en festivos y trabajo nocturno (articulo 66 de la Ley de Normas Laborales). Solicitud de cambio a tareas mas ligeras (articulo 65, parrafo 3 de la misma ley).
Ejercer estos derechos no es un «capricho», sino un derecho legitimo reconocido por la ley. El trato desfavorable por ejercer estos derechos es ilegal.
Precauciones tras la reincorporacion
El acoso por maternidad tambien puede ocurrir al reincorporarse tras la baja. Ser asignada a un puesto o salario inferior al anterior puede constituir una infraccion de la Ley de Cuidado Infantil y Familiar. Antes de reincorporarte, confirma por escrito la asignacion, el puesto y el salario. En la entrevista de reincorporacion, es importante dejar constancia de las condiciones no solo de palabra, sino por correo o documento escrito.
Ademas, puedes utilizar sistemas como la jornada reducida (para trabajadores con hijos menores de 3 anos), la restriccion de horas extra obligatorias (menores de 3 anos) y la restriccion de horas extra (hasta la escolarizacion). El trato desfavorable por utilizar estos sistemas tambien esta prohibido.
No son pocos los casos de caer en el «mommy track» (ser excluida de ascensos o tareas importantes) tras la reincorporacion. Que por elegir jornada reducida te asignen solo tareas simples que no corresponden a tu capacidad es injusto. Comparte tu plan de carrera con tu superior y negocia para poder desempenar tareas que aprovechen tus habilidades incluso con jornada reducida. Cuando te sientas en conflicto entre trabajo y familia, conocer los sistemas disponibles es tu mejor arma.
Prepararse junto con la pareja
Afrontar el acoso por maternidad requiere no solo de la persona afectada, sino tambien de la comprension y cooperacion de la pareja. Desde el momento en que se confirma el embarazo, comparte con tu pareja lo siguiente: el calendario de bajas por maternidad y cuidado infantil, el impacto economico y el calculo de las prestaciones por maternidad y cuidado infantil, el plan de reparto de tareas domesticas y cuidado tras la reincorporacion, y la estrategia de actuacion en caso de sufrir acoso por maternidad.
La prestacion por maternidad equivale a dos tercios del salario diario estandar, y la prestacion por cuidado infantil es del 67% del salario durante los primeros 180 dias de baja y del 50% a partir de entonces. Conocer estos sistemas con antelacion permite reducir la ansiedad economica.
Resumen - El conocimiento es la mejor defensa
La mejor arma para protegerte del acoso por maternidad es el «conocimiento». Saber que derechos tienes, asegurar las pruebas y conectar con las ventanillas de consulta adecuadas. Si dominas estos tres pasos, podras afrontar con firmeza cualquier trato injusto. El embarazo y el parto son eventos vitales que deben celebrarse, y sufrir perjuicios por ellos esta claramente prohibido por la ley.