Lo que debes saber antes de pasar de una gran empresa a una startup
Diferencias fundamentales entre una gran empresa y una startup
En una gran empresa los roles están claramente definidos, los procesos están establecidos y la toma de decisiones es lenta. En una startup, una sola persona asume múltiples funciones, los procesos están sin definir y las decisiones se toman de inmediato. Si interpretas esta diferencia con un optimista «parece libre y divertido», sufrirás un choque al incorporarte.
Pasar a una startup es elegir oportunidades de crecimiento y autonomía a cambio de estabilidad. Es fundamental comprender con precisión este intercambio antes de tomar la decisión.
Ventajas de trabajar en una startup
Velocidad de crecimiento extraordinaria
Lo que en una gran empresa requiere cinco años de experiencia, en una startup puede acumularse en uno o dos. Lanzar un negocio, construir una organización, participar en la toma de decisiones: experiencias que en una gran empresa solo se viven al alcanzar puestos directivos, aquí se obtienen desde el principio.
Gran autonomía
Si propones «quiero hacer esto», al día siguiente puedes estar ejecutándolo. Para quienes están agotados por los procesos de aprobación de las grandes empresas, esta capacidad de respuesta inmediata resulta muy atractiva.
Posibilidad de stock options
Si la salida a bolsa o la adquisición tienen éxito, existe la posibilidad de superar en poco tiempo los ingresos de toda una vida en una gran empresa. Sin embargo, se trata de una apuesta con baja probabilidad y no debería incluirse como valor esperado en tus cálculos.
Riesgos de trabajar en una startup
Riesgo de quiebra
La tasa de supervivencia de las startups es baja: se estima que alrededor del 90 % cierra en menos de cinco años. Es imprescindible verificar antes de incorporarte la situación de financiación, el burn rate (gasto mensual) y el runway (tiempo hasta que se agoten los fondos). (Libros sobre la transición a startups)
Reducción salarial
En comparación con una gran empresa, es habitual que el salario base disminuya. En algunos casos se compensa con stock options, pero su valor es incierto.
Escasez de beneficios sociales
Ayudas de vivienda, planes de jubilación, programas de formación completos: beneficios habituales en grandes empresas que en las startups suelen no existir.
Patrones de fracaso de quienes vienen de grandes empresas
Imponer «en mi empresa anterior se hacía así», mantener una actitud pasiva esperando instrucciones, buscar la perfección sacrificando la velocidad. Estos son errores frecuentes de quienes provienen de grandes empresas. En una startup, «sacar algo al 70 % pero rápido» tiene más valor que «entregar algo perfecto pero tarde».
Puntos clave de este artículo
- Comprende con precisión el intercambio entre estabilidad y oportunidades de crecimiento
- Verifica la situación de financiación y el runway antes de incorporarte
- Adáptate al entorno sin imponer los métodos de la gran empresa
- Se requiere una mentalidad que priorice la velocidad y la flexibilidad