Inventario de competencias antes de cambiar de empleo: cómo identificar tus fortalezas con precisión
Por qué es necesario hacer un inventario de competencias
La mayoría de las personas infravaloran sus propias habilidades. Las tareas que realizan a diario les parecen «normales» y no reconocen que tienen valor en el mercado. A la inversa, hay quienes solo consideran como fortalezas sus títulos o certificaciones, pasando por alto el conocimiento tácito adquirido en la práctica.
El inventario de competencias es la base de toda la actividad de búsqueda de empleo: la redacción del currículum, la autopresentación en entrevistas, la selección de empresas a las que postularse y los argumentos para la negociación salarial. Todo parte de un conocimiento preciso de tus habilidades.
Marco de trabajo para el inventario de competencias
Identificación de competencias técnicas (hard skills)
Enumera tus conocimientos y habilidades técnicas especializadas: lenguajes de programación, conocimientos contables, jurídicos, idiomas, manejo de herramientas específicas, etc. Son habilidades medibles de forma objetiva. Incluye también las certificaciones que poseas.
Verbalización de competencias interpersonales (soft skills)
Comunicación, liderazgo, resolución de problemas, negociación, presentaciones. Estas tienden a quedar en lo abstracto, así que verbalízalas acompañadas de episodios concretos. En lugar de «tengo buena comunicación», exprésalo como «dirigí reuniones mensuales con 10 clientes y mantuve una tasa de renovación de contratos del 95 %».
Conocimiento sectorial y red de contactos
El conocimiento del sector, la red de contactos y la comprensión de las prácticas comerciales propias de una industria se acumulan tras años de trabajo en ella. Si tu próximo empleo es en el mismo sector, estos activos se convierten en una ventaja considerable. (Libros prácticos sobre inventario de competencias)
Cómo descubrir fortalezas que no percibes por ti mismo
Feedback de otras personas
Pregunta a antiguos compañeros, jefes o clientes «¿cuáles crees que son mis puntos fuertes?». No es raro que lo que para ti es obvio resulte ser una fortaleza destacada a ojos de los demás.
Análisis de éxitos pasados
Enumera cinco trabajos de los últimos cinco años en los que sentiste que «salió bien» y analiza por qué tuvieron éxito. Las habilidades que aparecen de forma recurrente constituyen tu fortaleza central.
Comprobar el valor de mercado de tus competencias
Verifica qué valor tienen en el mercado las competencias que has inventariado. Puedes consultar los rangos salariales de ofertas que encajan con tu perfil en portales de empleo, solicitar una valoración a un consultor de selección o preguntar a conocidos del sector sobre los niveles habituales.
Puntos clave de este artículo
- Realiza el inventario en tres ejes: competencias técnicas, interpersonales y conocimiento sectorial
- Verbaliza las competencias interpersonales acompañándolas de episodios concretos
- Descubre fortalezas ocultas mediante el feedback de otras personas
- Contrasta el resultado del inventario con ofertas de empleo para verificar su valor de mercado