Cómo construir una relación con un mentor y acelerar tu carrera

Según una investigación de Harvard Business Review, las personas que tienen un mentor presentan una tasa de promoción aproximadamente 5 veces superior a quienes no lo tienen.

El valor que un mentor aporta a tu carrera

Un mentor es alguien con más experiencia y conocimientos que tú, que te ofrece orientación sobre la dirección de tu carrera. Entre quienes tienen mentor y quienes no, se observa una diferencia clara en la velocidad de crecimiento profesional. La razón es que el mentor comparte «la sabiduría adquirida a través de la experiencia». (Libros sobre mentoría)

Lo que por tu cuenta te llevaría 5 años de prueba y error, con el consejo de un mentor puedes aprenderlo en 1 año. No solo puedes evitar errores de antemano, sino que también te señalan fortalezas y posibilidades que tú mismo no percibes, lo cual es un gran valor del mentor.

La mentoría no es una relación de instrucción unidireccional. El propio mentor también obtiene nuevas perspectivas a través del diálogo con el mentorizado y la oportunidad de verbalizar su experiencia. Una relación de aprendizaje mutuo es la esencia de una mentoría duradera.

Cómo encontrar un mentor

El mentor ideal no tiene por qué ser necesariamente un superior o un compañero veterano de tu empresa. En eventos del sector, grupos de estudio o comunidades online también existen candidatos a mentor fuera de tu organización.

Hay 3 criterios para buscar un mentor. Primero, que tenga experiencia cercana a la dirección profesional que aspiras. Segundo, que tenga la honestidad de darte feedback directo. Tercero, que tenga la disposición de dedicarte tiempo de forma regular.

Pedir directamente «¿quieres ser mi mentor?» puede resultar intimidante. Empieza por reaccionar al contenido que la persona publica o por hacerle preguntas concretas tras un evento, creando puntos de contacto naturales. Leer libros sobre mentoría te dará pistas para construir la relación.

En la práctica, las relaciones de mentoría más eficaces no nacen de una petición formal, sino que surgen de un intercambio natural.

Cómo profundizar la relación

No descuides la preparación

Las reuniones con tu mentor son un espacio en el que te cede su valioso tiempo. Organiza previamente los temas que quieres consultar y prepara preguntas concretas. Una pregunta específica como «estoy dudando entre las opciones A y B, ¿cómo valoras los pros y riesgos de cada una?» obtiene respuestas mucho más útiles que una petición vaga como «dame algún consejo».

Pon en práctica los consejos

No te limites a escuchar los consejos del mentor; llevarlos a la acción es la base de la confianza. Si en la siguiente reunión puedes decir «puse en práctica tu consejo anterior y el resultado fue este», el mentor sentirá que su orientación es útil y querrá implicarse más profundamente.

Expresa tu agradecimiento

El mentor te ofrece su tiempo y sabiduría sin esperar nada a cambio. Expresar gratitud de forma regular es imprescindible para mantener la relación. Mostrar agradecimiento en forma de resultados concretos o crecimiento personal supone también una gran satisfacción para el mentor.

Tener varios mentores

No es necesario depender de un solo mentor para todo. Tener mentores diferentes por temática (estrategia de carrera, habilidades técnicas, liderazgo) te permite obtener perspectivas múltiples.

Si recibes consejos diferentes de cada mentor, la decisión final debes tomarla tú. Es importante mantener la iniciativa de pilotar tu propia carrera, usando las opiniones de los mentores como referencia. Tener mentores de distintos sectores o generaciones amplía tu visión y puede revelarte posibilidades profesionales inesperadas.

Conviértete tú también en mentor

Cuando hayas acumulado cierta experiencia, considera apoyar a personas más jóvenes como mentor. Enseñar es la mejor forma de aprender. Al verbalizar tu experiencia y transmitirla a otros, profundizas tu propia comprensión. Consultar libros prácticos sobre desarrollo profesional y coaching te permite aprender métodos de mentoría de forma sistemática. (Los libros relacionados también son de gran ayuda)

Desempeñar ambos roles, mentor y mentorizado, amplía tu red profesional en ambas direcciones y te permite disfrutar de una vida laboral más rica. Las relaciones de confianza construidas a través de la mentoría son un activo valioso que puede derivar en futuras colaboraciones y oportunidades de negocio.

Puntos clave de este artículo

• Conoce los pasos concretos para encontrar un mentor
• Las relaciones de mentoría más eficaces surgen del intercambio natural
• Domina las claves para tener varios mentores
• Incorpora la preparación rigurosa a tu rutina

Conclusión: la relación se cultiva

La relación con un mentor no termina una vez establecida, sino que se cultiva de forma continua. No descuides la preparación, pon en práctica los consejos y sigue expresando tu agradecimiento. Si mantienes estos principios básicos, la mentoría se convertirá en uno de los activos más poderosos para acelerar tu carrera. Empieza por lanzar una pregunta concreta a alguien cercano a quien admires. Ese primer paso puede ser el inicio de una relación que transforme tu carrera.