有家庭时跳槽 - 将风险降到最低的方法

有家庭的跳槽需要兼顾谨慎与果断

单身的话只是自己一个人承担风险，但有家庭时会影响到配偶和孩子的生活。但这并不意味着带着对现状的不满忍耐多年就是对家庭最好的选择。心情不好的父母、疲惫不堪的配偶，必然会恶化家庭氛围。

有家庭时跳槽的关键，不是将风险降为零，而是控制在可接受的范围内。

获得配偶理解的过程

在早期阶段就分享

在开始考虑跳槽的阶段就告诉配偶。拿到offer后才说“其实我要跳槽了”，是损害信任关系的最糟糕模式。分享“因为这样的原因在考虑跳槽”“想按这样的计划推进”的过程，就能让配偶成为你的盟友。

回应对方的不安

针对配偶感到的不安（收入会不会下降、是否需要搬家、新公司会不会是黑心企业），给出具体的对策。不是没有根据的“没问题”，而是用数字展示储蓄金额、跳槽目标的条件、最坏情况的应对方案，这样才有说服力。（为家庭的跳槽策略）

经济上的安全措施

储备6个月生活费

为防万一新公司不合适，在开始活动前至少确保6个月的生活费。有了这笔储蓄，就能降低因焦虑而做出妥协选择的风险。

事先确定年薪下降的可接受范围

与配偶达成共识：“即使年薪下降，只要不低于XX万家计就能运转”。有了这个共识，就能不仅看年薪，还能综合考虑工作方式和未来发展做出判断。

将对孩子的影响降到最低

如果跳槽伴随调动，孩子可能需要转学或更换保育园。要考虑孩子的年龄和性格，慎重选择时机。比起学期中间，学年交替时更好，也要避开升学考试期。

跳槽活动中的压力不要发泄到孩子身上也很重要。即使面试连续被拒，在家里也要努力保持平和。

本文要点

• 在开始考虑跳槽的阶段就与配偶分享
• 用数字给出具体对策来回应不安
• 确保6个月生活费的储蓄后再行动
• 选择对孩子生活影响最小的时机