35岁以后跳槽成功的策略

35岁极限论已成过去

曾经有一个时代，人们说“跳槽只能到35岁”，但在人才短缺日益严重的当下，这一常识已经完全被打破。根据厚生劳动省的雇用动向调查，35至44岁的跳槽入职率逐年上升，市场对能够即刻发挥战斗力的中年人才需求持续增长。

不过，用20多岁时的跳槽方式已经行不通了。35岁以后的跳槽需要与年龄相匹配的策略。认识到自己已经进入了以实绩而非潜力来竞争的阶段，是成功的前提条件。

中年跳槽中企业看重什么

管理经验

带领团队的经验、推动项目的经验，是35岁以后跳槽中最有力的武器。能够用具体数字展示团队规模、预算规模和取得的成果非常重要。

专业深度

在特定领域拥有10年以上经验的专家，无论年龄如何都有很高的需求。技术岗、法务、财务、市场营销等专业性明确的职种，中年跳槽的成功率越高。

推动组织的能力

跨部门协调、向经营层提案、与外部合作伙伴谈判等，在组织中推动事务前进的能力，是年轻人无法模仿的中年人优势。

中年跳槽的陷阱

对年薪下降的过度恐惧

如果把现职年薪作为绝对标准，选择范围会极度缩小。年薪不应只看入职时的数字，还应包括3年后、5年后的增长空间来评估。跳槽到成长型企业即使年薪暂时下降，通过股票期权或晋升速度实现逆转的案例并不少见。

自尊心成为障碍

如果执着于前职的头衔和业绩，适应新环境就会变慢。能否保持“虚心学习”的态度，决定了中年跳槽后的成败。（中年跳槽策略书）

35岁以后的跳槽活动方法

中年层的跳槽，通过猎头或内推（熟人介绍）的比例高于在招聘网站投递简历。许多非公开职位面向中年以上人群，与值得信赖的猎头建立关系是成功的关键。

此外，通过LinkedIn或行业社群发声来“被发现”的跳槽方式也很有效。将自己的专业性和业绩可视化，更容易收到猎头的邀约。

本文要点

• 35岁极限论已经崩塌，中年人才需求旺盛
• 管理经验、专业性、组织推动力是有力武器
• 不以年薪的短期涨跌，而以中长期职业价值来判断
• 善用猎头和内推进行跳槽活动更为有效