在职期间推进跳槽活动的时间管理术

推荐在职期间进行跳槽活动的理由

辞职后再开始跳槽活动，经济压力会导致焦虑，容易在条件上妥协。在职期间始终保有“继续现在的工作”这一选项，因此能做出冷静的判断。此外，没有空白期在简历筛选中也是加分项。

另一方面，在职期间的跳槽活动是与时间的战斗。白天工作，晚上准备材料和面试，用年假去面试。要高效运转这种双重生活，明确的计划和优先级排序不可或缺。

跳槽活动的日程设计

工作日晚间的利用方法

将下班后的1至2小时用于跳槽活动。周一搜索职位，周二研究企业，周三撰写材料，周四准备面试，周五回顾并制定下周计划。按星期固定任务，可以减少决策疲劳，更容易养成习惯。

休息日的安排

周末两天中拿出半天用于跳槽活动，另外半天完全用来休息。如果两天都花在跳槽活动上会导致疲惫，本职工作的表现也会下降。维持可持续的节奏是打赢持久战的关键。

面试日程的协调

尽量请求将面试安排在上班前（早上8点档）或下班后（18点以后）。很多企业会考虑候选人的情况灵活配合。如果实在只能白天进行，就有计划地使用年假。（跳槽活动时间术）

将对本职工作的影响降到最低

不降低工作表现

跳槽活动期间如果本职工作成果下降，被上司和同事察觉的风险就会增加。而且近期的工作业绩在面试中也会被问到，因此持续在本职工作中出成果对跳槽活动也有正面作用。

彻底做好信息管理

不用公司邮箱或电脑进行跳槽活动，不在公司内谈论跳槽话题，注意社交媒体上的发言。信息泄露会使和平离职变得困难，最坏的情况下甚至会导致offer被撤回。

活动长期化时的应对

如果活动超过3个月仍没有成果，就需要重新审视策略。客观分析应聘目标的选择标准、材料内容、面试应答中哪里存在问题，必要时咨询猎头。

本文要点

• 在职期间活动能保持经济和精神上的余裕
• 按星期固定任务并养成习惯
• 维持本职工作表现并彻底做好信息管理
• 以可持续的节奏为持久战做准备