如何写出有吸引力的简历和工作经历书

简历筛选的现实

据说招聘负责人查看一份简历的时间平均只有30秒到1分钟。要从大量应聘文件中脱颖而出，能在短时间内传达优势和业绩的结构不可或缺。

简历筛选被淘汰的原因大多是

简历筛选被淘汰的原因大多不是内容单薄，而是表达方式的问题。即使拥有优秀的经验和技能，如果无法传达给招聘负责人就没有意义。站在读者角度制作文书是通过筛选的关键。

简历的基础

简历是要求准确性和细致性的文书。错别字自不必说，日期的一致性、学历和工作经历的准确记载、照片的质量等，都要注意到细节。

求职动机的关键是针对每家应聘企业进行定制。通用的求职动机会被招聘负责人识破。在理解企业的业务内容和课题的基础上，具体描述自己能如何做出贡献是有价值的。通过简历制作参考书掌握基础会更安心。

用工作经历书拉开差距

工作经历书是具体展示你的业绩和技能的文书。不是单纯罗列工作内容，而是以成果和贡献为中心来构成是有效的。

用数字说话

不是“对销售有贡献”，而是像“达成了同比120%的销售额”这样使用具体数字，说服力会大幅提升。销售额、成本削减金额、项目规模、团队人数、改善率等，能量化的成果要积极用数字表达，这样可以期待改善效果。

将行动和结果配套书写

不是“负责市场营销业务”，而是像“策划并执行SNS营销战略，6个月内将粉丝数增加到3倍”这样，将自己采取的行动和结果配套描述。这样你的能力和成果之间的因果关系就变得清晰。

针对应聘企业的定制

工作经历书值得根据应聘企业的招聘要求调整内容的优先级。对于要求管理经验的职位突出团队管理的业绩，对于重视技术能力的职位强调专业技能和技术成果。（简历制作参考书）

将招聘信息中的关键词自然地融入工作经历书也很有效。因为招聘负责人在寻找符合招聘要求的候选人，包含相关关键词更容易引起注意。

工作经历书拉开差距的是“成果的写法”。不是“负责销售”，而是写“开拓新客户30家，达成年销售额2000万日元”。由于招聘负责人平均7秒判断一份文件，让数字跃入眼帘的结构会大大左右筛选通过率。

常见失误与对策

工作经历书常见的失误是信息塞得太满。A4纸2到3页是适当的篇幅，超过这个量就很可能不会被阅读。果断删除重要度低的信息，聚焦于核心业绩。（相关书籍也可作为参考）

另一个失误是混淆自我评价和客观事实。“沟通能力强”是自我评价，而“在跨部门项目中负责5个部门的协调，按计划完成了发布”是客观事实。后者的说服力压倒性地更强。工作经历书写法的实践书也可以参考。

本文要点

• 了解简历基础的具体步骤
• 掌握用工作经历书拉开差距的要领
• 将针对应聘企业的定制融入日常
• 把握用数字说话的机制

提交前的最终检查

提交文书前，务必请第三方过目。可以指出自己注意不到的错别字或难以传达的表达。如果使用了跳槽中介，请担当者帮忙修改也很有效。

此外，以PDF格式提交时确认排版没有错乱，文件名中包含自己的名字和“工作经历书”等，注意到细节会给人专业的印象。简历筛选是第一道关卡，但充分准备后通过率一定会提高。对自己的经验和业绩有信心，制作能最大限度传达它们的文书是有效的。完成的文书隔一段时间再重新阅读，更容易从客观角度发现改进点。精心制作的文书一定会成为你的助力。