以远程办公为目标跳槽的策略

远程办公职位的实态

即使标注“可远程办公”的职位，实际上很多只是每周1至2天居家办公。准确确认全远程、混合办公（每周2至3天到岗）、原则到岗（每月数次可远程）的区别非常重要。在面试中具体询问“远程办公的频率和条件”，对模糊回答要保持警惕。

此外，入职时可以远程，但因经营方针变更而被要求回到办公室的风险也存在。需要辨别远程办公是作为制度确立的，还是临时措施。

适合远程办公的职种

容易实现完全远程的职种

软件工程师、网页设计师、写手、市场营销人员、客户支持、数据分析师。这些职种的成果物以数字形式完成，因此容易建立不受地点限制的工作环境。

混合办公为主流的职种

销售、人事、财务、企划。需要一定量面对面沟通的职种，比起完全远程，混合型更为主流。

远程办公跳槽的准备

证明自我管理能力

远程办公要求自律地产出成果的能力。在面试中展示前职的远程办公经验、自主推进项目的实绩、时间管理的方法。（远程办公跳槽之书）

熟练掌握数字工具

熟悉Slack、Zoom、Notion、Jira等远程办公中使用的工具是前提条件。如果有未接触过的工具，在跳槽前先熟悉。

远程办公职位的寻找方法

除了一般的跳槽网站，还可以利用远程办公专门的招聘网站。此外，在企业招聘页面直接寻找标明“工作地点：全远程”的职位也很有效。地方居住者通过全远程入职城市企业的案例也在增加。

远程办公的陷阱

孤独感、工作与私生活界限模糊、运动不足、职业可见度降低。远程办公不仅有优点也有缺点。在跳槽前冷静地自我分析自己是否适合远程办公非常重要。

本文要点

• 确认远程可的实态（全远程、混合、原则到岗）
• 证明自我管理能力和数字工具熟练度
• 也利用远程专门招聘网站
• 在理解远程办公缺点的基础上做判断