找到适合自己的工作的方法

什么是适合的职业

实际上，也有研究结果表明，天职不是“找到”的，而是通过经验“培养”出来的。“天职”“适职”这些词给人一种某处存在着完美适合自己的工作的感觉。但现实中，从一开始就完美契合的工作几乎不存在。适职是指自己的优势、价值观、兴趣重叠的领域中，且有社会需求的工作。

重要的是，适职既是“找到”的，也是“培养”的。即使最初没有兴趣的工作，随着经验的积累而感受到成就感的情况并不少见。

从了解自己开始

寻找适职的出发点是彻底的自我理解。从以下3个维度分析自己是有效的。

利用适职诊断的跳槽者中约65%在3年后仍在同一职场工作，而未利用者仅约40%。

优势维度

自己擅长什么、比别人做得更好的是什么？回顾过去工作或学业中取得成果的场景，确定其中发挥的技能和能力。关注被周围人称赞的事情和自然而然就能做到的事情也是有效的。

价值观维度

对工作的期望因人而异。稳定性、创造性、社会贡献、自由度、团队合作、追求专业性等，明确自己最重视的价值观是实用的做法。利用适职诊断书籍系统地推进自我分析也很有效。（适职诊断书籍）

兴趣维度

纯粹感兴趣的领域是什么？休息日自发地去查阅或学习的主题、能忘记时间沉浸其中的活动中有线索。

信息收集与体验

根据自我分析的结果列出候选职种和行业后，接下来是信息收集和实际体验的阶段。

听取实际从事该职种的人的经历是最有效的。通过行业活动或在线社区了解工作的真实状态。如果有实习、副业、志愿者等实际体验的机会，要积极利用。

仅靠书籍和在线文章无法了解的工作日常面貌和人际关系氛围，只有通过实际体验才能把握。

不要过于追求完美

寻找适职时容易陷入的陷阱是追求完美的工作而无法行动。满足所有条件的工作是不存在的。将自己不可妥协的条件缩减到2至3个，其余灵活考虑。

而且，一次选择并不能决定人生。职业是可以修正的，在积累经验的过程中转换方向是完全可能的。首先采取行动、从经验中学习的态度是基础。职业探索实践指南也可以参考。

付诸行动的步骤

完成自我分析和信息收集后，制定具体的行动计划。设定3个月内达成的小目标，一步一步向前推进。注册求职网站、开始学习相关资格、预约与行业人士的面谈等，决定一件今天就能做的事并执行是有帮助的。（相关书籍也可作为参考）

本文要点

• 了解从了解自己开始的具体步骤
• 掌握信息收集与体验的要领
• 将不要过于追求完美融入日常
• 把握优势维度的机制

寻找适职时重要的心态

寻找适职就像一段面对自己的漫长旅程。虽然会感到焦虑和不安，但这个过程本身就是自我成长的机会。不需要与他人的职业相比较而沮丧。每个人都有自己的节奏，看似绕远路的经验日后可能成为巨大的财富。

此外，盖洛普的调查显示，对工作感到“投入（沉浸）”的人仅约15%。“把喜欢的事变成工作”并不是唯一的正确答案。把擅长的事变成工作、喜欢的事在私人时间享受，这种选择也完全有效。对工作的期望因人而异，拥有自己对“适职”的定义，是通向高满意度职业的第一步。拥有基于自身价值观而非周围期望或社会评价来判断的勇气，视野就会拓宽。即使是小小的一步，采取行动也是接近理想职业的确实动力。